En
formant ses collaborateurs chaque année, l’entreprise
s’assure de la compétence et de l’implication
de son personnel dans sa réussite.
En utilisant régulièrement les crédits
formation, elle s’affranchit également du risque
de voir partir un collaborateur en formation pour 120 heures,
soit l’équivalent d’un mois de congés
payés.
Parce que le droit à la formation est une obligation
complexe à mettre en œuvre pour une entreprise,
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